●依法保护引进海外高层次人才的知识产权，鼓励海外高层次人才将取得的成果申请国内外专利，并通过专利转让、技术入股等形式，加快高新技术成果产业化

    ●以本人的专利、专有技术等无形资产参股的，经投资各方约定，可适当提高技术入股分红比例

（周峰 刘荣华）江苏“万名海外人才引进计划”9月17日启动。根据这项计划，在未来的5年间，江苏省将引进不少于10000名海外高层次人才，集聚不少于50名具有世界领先水平的科学家和科技领军人才，500名以上创新创业拔尖人才，5000名以上拥有一定自主知识产权和科技成果的高技术人才，5000名以上具有博士或高级专业技术职称的高素质人才。

这次引进计划的具体对象为：公派或自费出国（境）学习，并在国（境）外取得硕士（含）以上学位的人员；在国（境）外高等院校、科研院所工作或学习一年（含）以上的访问学者、进修人员；具有在国（境）外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年（含）以上经历的人员；其他紧缺急需的海外高层次人才。

江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤明确了6条主要引才渠道：一是组团赴海外集中招聘；二是开展海外高层次人才江苏行；三是通过海外联络处引才；四是通过“江苏人事人才公共服务网”，利用信息平台引才；五是依托重大项目和创新创业载体引才；六是通过社会中介和日常登记引才。选择10家国内外知名人才中介机构建立合作关系，重点引进江苏省紧缺急需的具有世界领先水平的科学家和科技领军人才。

据了解，为了保障这一计划的全面实施，江苏省在妥善解决引进海外高层次人才家属安置、子女入学、户口、职称、职业资格等一系列问题上，都实现了政策上的新突破。在海外高层次人才创业资助、项目申报、收入分配、奖励等方面也加大了扶持力度，许多方面有了新的创举。

——事业单位引进硕士、博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。经公开招考引进到国家机关的，允许先进后出。

——创办高新技术企业的，享受高新技术企业优惠政策。同时，依法保护引进海外高层次人才的知识产权，鼓励他们将取得的成果申请国内外专利，并通过专利转让、技术入股等形式，加快高新技术成果产业化。

——对到企业从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的，可按合同规定给予一定比例的提成奖励；企业可将年薪、利润分享、养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来。股份制企业可从其净资产增值部分中划出一块，以股份或期权形式奖励在技术创新中有突出贡献的专业技术人才和经营管理人才。对特殊人才可采取特殊的分配方式。引进急需的高层次人才，工资待遇完全放开，由企业自主决定。

——以本人的专利、专有技术等无形资产参股的，经投资各方约定，可适当提高技术入股分红比例。对做出突出贡献的引进海外高层次人才,按规定优先申报国务院政府特殊津贴，优先推荐申报国家或省有突出贡献中青年专家。引进海外高层次人才取得的发明专利和科研成果，优先推荐参评国家和省级有关科技奖项。做出特大贡献的引进海外高层次人才,由各级人民政府给予表彰和奖励。

——凡获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及与之相当的其他国家级奖项的人才，省里按国家颁发的奖金同等标准给予奖励。属于集体成果的，主要完成人获得的奖金额不低于奖金总额的50％。

——留学人员回国后需要评聘专业技术职务的，不受原有专业技术职务和任职年限的限制，根据本人条件直接参加相应级别专业技术资格的评审，聘任不受职数的限制。

近年来，江苏省委、省政府始终把人才作为强省之本。目前，全省各类人才资源总量达670万人，其中高层次人才30万人，虽然人才总量和质量在全国处于领先地位，但高素质创新创业创优人才仍然缺乏，这已经成为目前江苏发展的制约因素。为此，江苏省委省政府提出，要像抓招商引资那样抓招才引智，像承接国际资本转移那样承接海外人才转移；要下更大的力气，花更大的本钱，引进高素质“三创”型人才，尤其是拥有创新成果、通晓国际先进管理、善于运作资源的创新创业领军人才。

来源：国家人力资源与社会保障部