北京市人事局人才市场管理办公室2007年4月30日发布
2007年第一季度，全市各人才市场中介服务机构登记求职人员75.5万人次，登记用人单位11.6万家，招聘职位需求近54.9万个，职位供需比与2006年第四季度基本持平，为1.38：1。
一、人才供需前20位排名情况
招聘需求排名前20位的专业类型依次是: 土建、计算机应用与维护、市场营销、翻译、财会、法律、国际经济、行政管理、建筑设计、计算机网络、饭店管理、工程管理、计算机软件、企业管理、人力资源管理、信息电子、医药卫生、计算机硬件、文秘、教师。本季度热门需求专业变化较大，其中，翻译、法律、建筑设计、工程管理、信息电子、医药卫生、文秘、教师是本季度新的热门专业，新增热门专业8个，变化率为40%。需求前20位的合计数为331165人，占招聘需求总量的60%，与第四季度的65.1%相比，人才需求的热门专业有所分散。
求职专业类型排名前20位的依次是：市场营销、计算机硬件、文秘、工程技术、行政管理、财会、土建、通信工程、中介代理人、国际贸易、人力资源管理、保险、交通运输、编辑、文学艺术、机械仪器仪表、企业管理、计算机应用与维护、化工制药、计算机软件。2007年第一季度9个专业供给较多，占到了45%。这九个新增的热门专业是：文秘、工程技术、土建、中介代理人、保险、交通运输、编辑、文学艺术、化工制药。供给前20位的合计数为415555，占择业需求总量的55%。与第四季度的43.9%相比，前20位供给专业择业压力增大。
二、人才市场供求特点
（一）人才市场供需比平稳。
2007年第一季度，我市人才市场供需比为1.38：1，较2006年第四季度有所提高，但与2006年第二、三季度基本保持一致，与2006年第一季度相比降低。尽管伴随首都经济与社会发展需要和人才流动的淡季与旺季，供求总量都会发生较大变化，但是近两年，我市人才供求比已基本稳定在1.3——1.4：1之间，人才市场供求较为平稳。2006年年初出现的1.9：1的高供需比压力得到很大缓解。
（二）三资企业、民营企业需求旺盛。
据统计，2007年第一季度三资企业提供职位数与2006年第四季度基本保持一致，提供职位数达到总数的54.14%，仅比上季度的55.03%下降了不到一个百分点。
民营企业本季度提供的职位数与2006年第四季度也基本保持一致，达到了总体的30.24%，仅比上季度的30.33%下降了0.09%。民营企业已经成为人才供需关系中最重要的需求方之一。
2007年第一季度需求中，各类单位基本都与2006年第四季度保持一致。其中，国有企业占7.8%，党政机关占0.21%，事业单位占0.28%，社团组织占0.14%，其他性质单位7.19%。
从供给方来看，每年的第一季度是大学生落实就业单位的重要时期，因此应届毕业生是本季度最主要的人才供给，占总供给的37.98%。来自民营和三资企业的流动人才是也人才供给中的重要部分，分别占到了总数的18.91%和18.8%。
（三）大中专毕业生供求关系有新变化。
与2006年第四季度相比，由于大量本科应届毕业生面临就业，纷纷进入人才市场进行择业，本季度本科生供给量明显增加，从专业需求对学历的要求情况看，本科学历一改2006年第四季度供不应求的局面，呈现供过于求的状态，而高端学历和大专及以下毕业生却表现为供不应求。2007年第一季度，用人单位需要博士、研究生、双学士和大专及以下学历的分别占0.51%、4.95%、0.92%和49.82%，而供给方提供的分别为0.2%、1.93%、0.92%和41.95%。除了双学士供需持平以外，博士、硕士和大专及以下学历者都出现了不同程度的人才缺口。
特别指出，本科学历供给达到55%，而需求只有43.8%，相差了近十二个百分点，呈现了供过于求的局面。
三、人才供需变化趋势
2007年第一季度人才市场供需情况与2006年第四季度相比呈现五大变化趋势：
（一）招聘单位数量略有减少，招聘职位数量有所下降。
2007年第一季度，人才流动速率有所下降，招聘单位减少近7000家，减幅为6%；职位数从2006年第四季度的719351减少到2007年第一季度的548613个，减幅为23.74%。平均每家企业提供的职位数从第四季度的6.2个下降为2007年第一季度的5个，平均每家企业减少了1.2个职位。可见,企业内部需求程度有所调整。
（二）供需双方总量变化较大。
2006年第四季度，人才市场各类人才择业总需求数为965860人，2007年第一季度减少了210676人,总量为755184，降幅为21.81%，降幅较明显。
2006年第四季度，人才市场各类用人单位招聘总需求数为719351个，2007年第一季度减少了170738个，总量为548613，降幅为23.74%。人才供需比从2006年第四季度的1.34：1小幅波动到1.38：1。
（三）热门专业类型变化较大。
对照2006年第四季度供需前20名热门专业类型，招聘需求的热门专业类型中有8个发生了变化，变化率为40%。择业需求的专业类型中有9个发生了变化，变化率为45%。纵观整个2006年度，供需热门专业类型变化始终不大，变化率一直保持在20%—30%之间。而进入2007年第一季度后，供需热门专业都发生了较大变化。
（四）热门专业类型需求量小幅增加，供给量大幅下降。
由于2007年第一季度人才供需总量都有明显减少，因此热门专业的供需量也有所减少。2006年第四季度前20名需求专业类型的总需求数为468124，2007年第一季度则为331165，降幅为29.26%，而前20名供给专业类型的总供给量从2006第四季度的424199减少到415555，只减少了8644，降幅为2.04%。由于需求方降幅明显，而供给方只有小幅下降，因此2007年第一季度的热门专业择业压力比2006年第四季度增加，热门专业的供需比从2006年第四季度的0.87：1上升为本季度的1.25：1。总体上看，热门专业总体竞争压力还是得到了明显的缓解，尽管相对于2006年第四季度有所提高，但仍然低于总体供需比状况。
（五）供需热门各专业需求供给量发生较大变化。
由于2007年第一季度需求总量和热门专业的需求量都呈减少的趋势，因此具体不同专业的需求数量上也发生较大的变化。比较2006年第四季度和本季度均有上榜的12个需求热门专业类型，除了和计算机相关的计算机应用与维护和计算机硬件大幅增加、土建小幅增加以外，其他九个专业在需求数上都出现不同程度的负增长。2007年第一季度热门专业需求增幅榜情况如下：
人才供给方面，在两个季度都上榜的11个专业中7个专业都出现了负增长，只有国际贸易、人力资源管理、通信工程和计算机硬件为正增长。尤其是计算机硬件的增幅达到了794%，而该专业的需求却呈现小幅负增长，因此，该职位的竞争压力非常大，供需比达到6：1，成为本季度竞争压力最大的热门专业。2007年第一季度11个专业供给增幅榜情况如下：
四、热门专业类型人才竞争指数。
2007年第一季度，供给与需求都进入前20名的专业类型有11个，这11个专业类型中，有4个专业的供需比小于1。这四个专业为：计算机应用与维护、计算机软件、企业管理和土建。特别是计算机应用与维护，由于需求旺盛，需求几乎比2006年第四季度增长了5倍，因此该专业的竞争压力明显减小，供需比仅为0.14：1，与计算机硬件专业形成强烈反差。
文秘和土建是本季度新增的供需两旺的专业，特别是秘书的供给量非常大，达到了38923，成为排名第三的供给专业。而在需求专业中，秘书仅以7490排在第19位，秘书专业的供需比为5.2：1，成为仅次于计算机硬件的竞争热门专业。土建专业本季度首次跃居需求榜首位，尽管供给量也呈明显上升，进入了供给较多的专业，但是相比需求量来说，依然供不应求，供需比仅为0.58。
同时进入需求与供给榜前20名的11个专业类型的竞争指数排名如下：
（智联招聘在数据分析方面联合提供了技术支持）
