北京市人事局人才市场管理办公室2006年1月24日发布

 

2006年第四季度，全市各人才市场中介服务机构登记求职人数96.5万人次，与第三季度求职总量基本持平；登记用人单位11.6万家，招聘职位需求71.9万个，比第三季度增加了1万余个，职位供需比为1.34：1，较上季度略有下降。

一、人才供需前20位排名情况

招聘需求排名前20位的专业类型依次是:市场营销、行政管理、计算机软件、企业管理、工程技术、土建、财会、社会中介服务、国际贸易、编辑、人力资源管理、保险、旅游饭店管理、电子工程、文学艺术、通信工程、计算机硬件、计算机应用与维护、计算机网络、机械仪器仪表。其中，企业管理、人力资源管理、电子工程、通信工程和计算机应用与维护是本季度新的热门专业。需求前20位的合计数为468124，占招聘需求总量的65.1%。与第三季度的60.8%相比，人才需求更加集中于热门专业。

求职专业类型排名前20位的依次是：市场营销、计算机应用与维护、行政管理、企业管理、财会、翻译、信息电子、计算机网络、国际经济、法律、计算机软件、人力资源管理、电子工程、机械仪器仪表、医药卫生、计算机系统分析、通信工程、金融、旅游管理和计算机硬件。其中，计算机系统分析、通信工程、旅游管理与计算机硬件是本季度新的热门择业专业类型。前20位的合计数为424199，占择业需求总量的43.9%。与第三季度的81.6%相比，择业需求分布更加分散，降低了热门职位的求职压力。

二、人才市场供求特点

（一）人才市场供需比平稳。

2006年第四季度，我市人才市场供需比为1.34：1，为2006年四个季度中的最低值。纵观2006年，人才需求总量呈明显上升趋势，从年初第一季度的443106个到年末第四季度的719351，稳步上升。从人才供给情况来看，下半年的求职者明显多于上半年,但四季度之间又有所起伏，第二季度低于第一季度，第四季度低于第三季度。由于需求的不断增加，供需比经历了第一季度到第二季度的大幅下降后，后三个季度呈小幅下降趋势，基本平稳。

（二）三资企业、民营企业需求旺盛

据统计，本季度三资企业提供职位数略有下降，但仍是需求的主要组成部分，提供职位数达到总数的55.03%。2006年前三个季度，三资企业的需求持续上升，第四季度虽下降了2个百分点，但仍然是需求的第一主体。

民营企业第四季度提供的职位数有所增加，达到了总体的30.33%，国有企业占7.58%，党政机关占0.29%，事业单位占0.57%，社团组织占0.36%，其他性质单位5.84%。

（三）本科学历需求增加，中高层人才较为抢手。

第四季度，从专业需求对学历的要求情况看，本科学历需求大幅增长，达到54.26%，而供给为42.45%，相差近十个百分点。用人单位需要博士、研究生、双学士和大专及以下学历的分别占0.2%、1.75%、1.05%和42.74%，而供给方提供的分别为0.5%、5.58%、2.43%和49.04%。

三、人才供需变化趋势

2006年第四季度人才市场供需情况与第三季度相比呈现五大变化趋势：

（一）招聘单位与招聘职位数量小幅增加。

第四季度与第三季度相比，招聘单位数和职位需求数继续保持增长势头，招聘单位增加了近5000家，增幅为4.5%；职位需求从第三季度的703065个增加到719351个，增幅为2.3%。平均每家企业提供的职位数从第三季度的6.31个小幅下降至第四季度的6.2个，平均每家企业减少了0.11个职位。第三季度以来，企业数量与职位数量明显增加，但企业提供的平均职位数基本保持稳定。

（二）各类人才择业总需求数略有下降，不再集中于某些热门专业。

第四季度，人才市场各类人才择业总需求数为965860人，比第三季度减少2293人，降幅为0.23%，基本保持稳定。职位需求与择业需求分别呈小幅上升和下降，求职竞争指数（职位供需比）小幅下降，供需关系进一步趋向平衡。

（三）热门专业类型变化不大。

对照第三季度供需前20名热门专业类型，招聘需求的热门专业类型中有5个发生了变化，变化率为25%。择业需求的热门专业类型中有4个发生了变化，变化率为20%。综观整个2006年度，供需热门专业类型变化始终不大，变化率一直保持在20%—30%之间。

（四）热门专业类型需求量小幅增加，供给量大幅下降

第三季度前20名需求专业类型的总需求数为427649，第四季度为468124，增加了40475，增幅为9.46%。而前20名供给专业类型的总供给量却从第三季度的790227减少到第四季度的424199，减少了366028，降幅为46.32%。这一增一减，与第三季度形成了相反的局面，第四季度的热门专业就业压力下降，热门专业的供需比从第三季度的1.85：1降至第四季度的0.87：1，热门专业总体竞争压力明显降低。

（五）供需热门各专业需求供给量发生较大变化

尽管第四季度热门专业发生变化的专业类型不多，需求数总量变化不大，但不同专业的需求数量上有较大变化。比较第三、四两个季度均有上榜的15个需求热门专业类型，市场营销、行政管理、计算机软件、工程技术、土建、社会中介服务、编辑、保险、旅游饭店管理、文学艺术依然保持旺盛需求，需求量进一步增加。2006年第四季度热门专业需求增幅榜情况如下：

由于第四季度人才供给方面总量下降，在两个季度上榜的16个热门专业中12个专业都出现了负增长，且大部分呈负增长的专业减少幅度都较大。企业管理、信息电子、人力资源管理和计算机软件呈现正增长。2006年第四季度热门专业供给增幅榜情况如下：

四、热门专业类型人才竞争指数。

2006年第四季度，供给与需求都进入前20名的专业类型有14个，这14个专业类型中，除了计算机应用与维护、计算机网络、机械仪器仪表和财会供需比超过1以外，其他10个专业呈现供不应求的局面，人才供给不再仅集中于热门专业。

在14个供需两旺的专业中，第三季度也属于供需两旺的专业有8个，除了计算机网络和机械仪器仪表专业迅速升温以外，其他的热门专业供需比都明显下降。特别是金融保险专业，从第三季度的峰顶4.43跌入第四季度的谷底0.32，缓解了该专业的就业压力。本季度高居供需比榜首的热门专业为计算机应用与维护，供需比高达9.39：1，成为竞争压力最大的专业。同时进入需求与供给榜前20名的10个专业类型的竞争指数排名与第二季度对比情况如下：

 

        （智联招聘在数据分析方面联合提供了技术支持）