北京市人事局人才市场管理办公室2007年10月30日发布

 

2007年第三季度，全市各人才市场中介服务机构登记求职人员近96.4万人次，呈现上升态势，比上季度增幅达69.6%，秋季流动高峰在今年表现尤其明显，供需总量第二季度减少后，在第三季度明显上升。从人才需求来看，招聘职位需求67.3万个，较第二季度成倍增长，增加了33.1万个。由于需求方进入8月以后需求量增大，使需求增长幅度高于供给增长幅度，因此相对于第二季度降低了人才总量供需比率，供需比率由第二季度的1.66：1降低到1.43：1，但仍高于2006年的平均水平，从2006年第二季度起供需比一直稳定在1.3——1.4。

一、人才供需前20位排名情况

第三季度，招聘需求排名前20位的专业类型依次是: 土建、市场营销、饭店管理、计算机网络、计算机软件、行政管理、会计、机械仪器仪表、人力资源管理、教师、计算机硬件、翻译、广告、企业管理、化工制药、金融、房地产经营管理、计算机系统分析、计算机应用与维护和医药卫生。三季度的人才热门需求专业中，7个专业发生了变化，变化率为35%，热门专业变化依然较大。这七个新增的热门专业是：教师、计算机硬件、翻译、广告、化工制药、金融和房地产经营管理。前20位的合计数为436122，占需求总量的64.8%，第三季度用人单位需求明显向热门专业集中。

第三季度求职专业类型排名前20位的依次是：市场营销、计算机软件、行政管理、工程技术、土建、会计、企业管理、金融、旅游饭店管理、人力资源管理、国际贸易、机械仪器仪表、信息电子、文学艺术、计算机应用与维护、编辑、计算机硬件、交通运输、医药卫生、新闻出版。第三季度热门求职专业变化依然较大，其中，工程技术、信息电子、文学艺术、编辑、交通运输、医药卫生和新闻出版是新的热门专业，新增热门专业7个，变化率为35%。人才供给前20位的合计数为562716人，占供给总量的58.4%，与第一季度的60%和第二季度的63%相比，有所下降。

二、人才市场供求特点

（一）人才市场供需比有所下降，热门专业总体就业压力下降

自2006年第一季度达到1.9：1的高峰后，从2006年第二季度开始，人才供求比始终稳定在1.3——1.4之间，基本保持平稳。但自今年第二季度再度出现明显上扬，择业压力有所增加，第三季度，这一现象得到缓解，供求比回归1.4：1附近。

2007年第三季度，企业对于人才的需求更加集中，而人才择业集中于热门专业现象有所缓解，热门专业就业压力相对于第二季度明显减小，热门专业人才供求比从第二季度的1.82：1降低到第三季度的1.29：1。

（二）三资企业人才需求最为旺盛

据统计，第二季度民营企业提供职位数首次超过三资企业，成为最重要的需求方。第三季度，伴随着三资企业需求量的明显增加，三资企业以45.1%的比例重新成为需求最旺盛的企业类型，民营企业为33.3%，也占到了三分之一。国有企业需求量在总需求中所占比例在第三季度也有所上升，从5.6%上升到8.6%。其他各种性质单位提供职位所占比例虽然略有变化，但变化不大，其中，党政机关占0.2%，事业单位占0.6%，社团组织占0.4%，其他性质单位11.8%。

（三）本科以下择业需求量大

从人才供给的学历情况来看，第三季度最主要的人才供给仍是本科以下学历者，这部分择业者占到了市场总择业人数的56%。本科学历的择业者为41%，本科以上占3%。

三、人才供需变化趋势分析

第三季度人才市场供需情况与第二季度相比呈现四大变化：

（一）人才供需两旺，人才流动“金九银十”效应明显

第三季度，我市人才市场呈现供需两旺局面，人才供给总量逾96万人，比第二季度增长近70%；人才需求总量达67.3万人，较二季度增长近一倍。

热门专业同样供需两旺，尽管在专业类型上供需都有所变化，但是在总量上都呈明显增加。热门专业招聘需求从第二季度的21万人增加到第三季度的43万人，增加了一倍多；热门专业择业需求从第二季度的38万人增加到第三季度的56万人，增加了近一半。

（二）招聘单位数量与招聘职位数量明显增加

第三季度招聘单位与招聘需求总量都明显增加，招聘单位增加5000家，职位数增加33万个，增长近一倍。平均每家企业提供的职位数也从第二季度的3.9个增加到7.3个，增长同样近一倍,企业内部需求继第一季度与第二季度偏低后明显增加。

（三）热门专业类型变化较大

对照上一季度供需前20名热门专业类型，招聘需求和择业需求的热门专业类型中都有7个发生了变化，变化率均为35%。进入2007年度后，供需热门专业季度间变化幅度明显高于2006年，热门专业变化较快。

（四）供需热门各专业需求供给量发生较大变化

第三季度需求总量和热门专业的需求量都呈明显增加趋势，具体到不同专业的需求数量上也发生较大的变化。第二季度和第三季度都上榜的13个需求热门专业类型，除了市场营销呈现负增长以外，其他12个专业在需求数上全部有较为明显的增长，并且有7个专业都出现了成倍增长的现象。第三季度热门专业需求增幅榜情况如下：

 

在人才供给方面，除土建和计算机应用与维护呈负增长以外，其他11个热门供给专业也都出现不同程度的增长，并有4个专业呈现成倍增长的现象。但与热门专业的旺盛招聘需求相比，择业需求的增长不太明显，热门专业总量供求比有所下降，具体到不同专业，就业压力差别较大。第三季度热门专业供给增幅榜情况如下：

四、热门专业类型人才竞争指数

第三季度，供给与需求都进入前20名的专业类型有12个，比第一季度的15个减少了3个，说明人才市场供需双方在热门专业类型上差别增加。这12个专业类型中，土建、计算机硬件、旅游饭店管理、机械仪器仪表以及人力资源管理专业，由于招聘需求方在本季度的需求明显增加，因而供需比明显下降，降到了1以下。

同为管理的行政管理和企业管理，由于择业人数明显增加，就业压力随之加大，二者的供求比均在2以上，分列压力最大的第一和第二位。

同时进入需求与供给榜前20名的12个专业类型的竞争指数排名如下：

    

（智联招聘在数据分析方面联合提供了技术支持）