一是抓住激励环节，加大高层次人才推荐选拔工作力度。2006年以来，东城区有1人被评为新世纪百千万人才工程国家级人选，2人被评为新世纪百千万人才工程市级人选，4人被批准享受政府特殊津贴。二是抓住资金环节，加大优秀人才经费资助工作力度。截至目前，已有33项个人项目和1项集体项目共计获得市级经费资助98.5万元；“东城区优秀人才科技（科研）活动项目经费”共资助两批23个项目，使用经费51万元。三是抓住培养环节，加大专业技术人才继续教育工作力度。全区专业技术人员每年接受继续教育时间在72学时以上；各系统大力培育高级专业技术人才，区教委、卫生局分别开展了“名师工程”、“621”骨干教师引领工程、卫生系统党政人才培养工程。 （东城区人事局）
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