一是进行职业规划，选派35岁以下的青年干部参加职业生涯导航项目，及时地归纳总结出青年干部的工作状态、工作需要和工作目标。二是开展业务培训，鼓励青年干部参加自选式培训，丰富业务知识、掌握专业技能，针对重点工作聘请专家进行业务培训和指导。三是搭建成长平台，提出“岗位成才、无私奉献”的用人导向，鼓励青年干部踊跃参与征文、调研等活动，营造身心成长的良好氛围。

                                  （宣武区人事局）