一是及时调整计划，统筹安排好各培训项目时间，避免过分集中抽调培训人员给单位工作造成影响。二是保证重点项目，优先安排任职培训、初任培训等须在一年试用期内完成的培训项目。三是做好服务，开发培训管理平台，培训报名、审批、通知网上办理。四是提升课程质量，主体培训班次中案例式、互动式课程增加到30%以上。下一步，区人事局还将在培训制度、培训方法方面研究对策、创新工作，积极促进公务员可持续发展能力的进一步提高。