关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知

京人发〔2004〕99 号

各区、县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）处：

　　我市机关清理整顿津贴补贴奖金，规范公务员收入后，为充分发挥考核奖励的激励作用，按照《北京市国家公务员考核暂行办法》和《北京市国家公务员奖励暂行办法》的有关规定，对做好2004年度公务员考核奖励工作有关问题通知如下：

　　一、提高认识，认真做好2004年度考核奖励工作

　　做好2004年度考核奖励工作，是我市贯彻落实党的十六届四中全会和胡锦涛总书记同北京市基层干部座谈时的重要讲话精神、加强公务员队伍执政能力建设的重要措施，是规范公务员收入的重要内容。各单位要高度重视，加强组织领导。各级人事部门要在本单位党委（党组）的统一领导下，精心组织，周密部署，严格执行各项政策。在组织实施年度考核工作中，要注重实绩，不走过场；在评优和奖励工作中，要本着实事求是、优中选优、宁缺勿滥的原则，坚持标准，严格审核，不搞平衡照顾，真正调动广大公务员工作积极性和创造性。

　　二、考核奖励范围

　　我市各级国家行政机关中担任部门领导职务及其以下职务的公务员，纳入本通知所要求的2004年度公务员考核奖励范围。

　　按照干部管理权限，各单位由党委组织部门管理的领导干部的考核奖励工作，按照有关规定执行。

　　三、考核内容

　　各单位的年度考核，要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。工作在基层一线、直接面对人民群众的单位，要结合实际情况，把本地区广大人民群众，特别是直接服务对象的满意程度作为年度考核的重要依据。

　　四、考核结果的使用和行政奖励有关问题

　　考核工作结束后，各单位要认真做好考核结果的使用和行政奖励工作，有关问题按照下列规定办理：

　　1、各区、县的督查考核奖金应报市政府批准，并严格执行。区县在不突破督查考核奖金总额的前提下，根据考核结果，在不同单位之间拉开档次。

　　2、各区、县和市政府有关部门在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。

　　3、市、区、县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀"等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%-20%。

　　4、受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资（国家规定的基本工资与职务补贴之和，下同）的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。

　　五、时间安排和工作要求

　　1、2004年度考核奖励工作，于2005年2月底前基本完成。

　　2、各单位要严格按照规定的比例，确定2004年度优秀等次人员和行政奖励人员数量。

　　3、各单位确定年度考核结果和行政奖励人员后，要按照管理权限，及时将年度考核结果、受奖人员名单分别报市、区、县人事局公务员管理部门审核。各单位持公务员管理部门的核准通知单，到工资管理部门核定奖金并纳入财政统发。

　　六、经批准纳入工资规范管理范围的参照管理单位、依照管理单位和全额拨款事业单位，参照本通知规定执行。其中，全额拨款的事业单位不再执行事业单位的考核、奖励制度；改行机关工资的，考核年限自2004年开始计算。

　　附件：关于考核奖励审核备案工作的说明及表式

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇四年十一月二十三日

关于考核奖励审核备案工作的说明

　　1、《纳入工资规范管理单位人员年度考核登记表》和《纳入工资规范管理单位人员奖励审批表》，适用今年批准纳入工资规范管理范围的全额拨款事业单位人员；《年度考核登记表》和《公务员奖励审批表》适用行政机关、参照管理单位和依照管理单位的公务员。考核结束后，分别存入本人档案。

　　2、《年度考核结果审核表》和《奖励情况审核表》适用批准纳入工资规范管理范围的所有人员，各单位人事部门需向审核机关报送一式两份，并附《奖励人员名册》。经审核同意后，做为核发奖金的依据。

　　3、特殊情况如需向审核机关说明的，可附书面说明材料。

　　4、各区县人事部门将本地区年度考核和奖励情况汇总后，只需填写《区县年度考核结果汇总表》和《区县奖励情况汇总表》，报市人事局。

　　5、所附表式均可复制或在北京人事人才信息网（www.bjp.gov.cn）下载。