京人发〔2007〕70号

各区、县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）处：

2007年是首都经济和社会事业发展中具有重要意义的一年，是奥运筹办工作决战之年，也是人事人才工作改革发展关键的一年。随着和谐社会首善之区建设的推进，一些重大改革措施正在陆续出台，必然要求人事人才工作进行配套改革；人事工作总体上已经进入改革的攻坚阶段，人事制度改革触及的利益关系和矛盾更加复杂，正确处理改革发展稳定关系的难度更大，正确决策所面临的不确定因素更多，需要更加重视调查研究工作。为了进一步加强我市人事系统调查研究工作，促进调研成果的转化和应用，不断提高人事人才工作的科学化、民主化水平，根据人事部《关于加强人事调查研究工作的意见》（人发[2003]29号）和北京市人事局《关于加强人事人才调查研究工作的通知》（京人发[2002]56号）精神，市人事局将于年内组织进行2006—2007年度北京市人事系统优秀调查报告评审工作。现将有关问题通知如下：

一、调查报告的参评范围

自2006年1月1日以来撰写的、未参加过市级评审的有关人事人才工作方面的调查报告。

二、评审组织

由市人事局聘请人事部、市委研究室及部分高校的专家学者组成评委会。

三、拟设奖项

优秀调查报告分为一等奖、二等奖、三等奖，并设调研工作先进单位奖。

四、参评调查报告报送方法

各单位应对拟参评的调查报告进行初审，积极推荐优秀调查报告参评，并填写《北京市人事系统优秀调查报告推荐表》。

参评调查报告一式10份，及载有调查报告内容的3.5寸软盘（WORD版本）。

五、参评调查报告报送时间

请于2007年10月15日前将调查报告报送市人事局政策法规处。

联系人：许金华

联系电话：65243929

65248441

 

附件：《北京市人事系统优秀调查报告推荐表》。

 

 

 

 

 

二ＯＯ七年六月十五日

 

 

北京市人事系统优秀调查报告推荐表

 

报送单位
调查报告题目
课题负责人			执笔人
参与人
内   容   提   要
单 位 参 考 意 见	单位盖章 年  月  日