一是党政人才建设工程。继续实行空缺科级职位100%竞争上岗；建立完善后备干部人才库，每年选拔10名左右党政领导人才到著名高等院校培训；实施“百名干部双向交流”计划，五年内从机关选派50名优秀科级干部到街道挂职锻炼或参与重点工程和重大项目建设；加强优秀年轻干部培养，从基层选派50名优秀年轻干部到机关重点部门挂职锻炼。

二是企业经营管理人才建设工程。围绕重点企业、支柱产业发展需求，建立一支50名左右的高级企业经营管理人才队伍和200名左右的高级企业经营管理人才后备队伍；每年组织5名左右重点企业管理人才到国内知名院校进修，有重点地安排较高层次经营管理人员出国培训。

三是“三六九”高层次人才建设工程。重点培养30名体现市级水平、在全市有一定声望的专家型人才，60名在某一学科或技术领域有较高造诣、代表区先进水平的学术技术带头人，90名在各领域起骨干作用的优秀专业技术人才。四是高级技能型人才建设工程。完善职业培训体系，使高技能人才比例上升到技能人才总量的20%。