2006年7月 西城区为落实“区十一五人才规划”提供政策和资金支持，出台“贯彻落实《北京市西城区“十一五”时期人才发展规划》的意见”，《意见》要求各部门对重点目标、重点工作项目实行全程跟踪指导，定期研究项目落实中遇到的问题和困难。要把人才工作纳入领导班子任期目标，并将考核结果做为干部提拔使用和评优奖励的评价依据。《意见》明确了逐年提高西城区发展性投入中用于人才资源开发的比例及急需人才资源的开发投入资金，要求区财政预算每年安排必要资金用于高层次人才培养、紧缺人才引进和人才资源研究等工作，党政机关和企事业单位也要把人才培养经费列入年度预算。