2006年7月 延庆县出台“十一五”时期人才事业发展规划 《规划》在客观分析人才队伍现状和“十一五”人才发展面临的机遇与挑战的基础上，结合延庆县的区域定位和产业发展规划，提出到2010年，要努力培养造就一支与延庆的功能定位，与都市化、生态化、休闲化产业特点相适应，与延庆经济社会发展相协调的数量充足、结构合理、素质优良、富有创新能力的人才队伍，把延庆建设成为一个适宜人才居住和发展的人才聚集地之一。为保证规划提出的目标任务能够实现，《规划》提出了八大措施：一是强化人才意识，实施人才强县战略；二是构建终身学习的培训体系，促进学习型社会的形成；三是加大人才引进力度，广泛吸纳优秀人才；四是稳步推进干部人事制度改革，充分调动人才积极性；五是加强人才市场建设，加快人才市场化配置；六是建立和健全人才服务体系；七是推进人才载体建设，提高人才的承载能力；八是优化人才发展环境，增强人才吸引力。