2006年7月 刘淇同志听取《北京市“十一五”时期人才规划》并作出重要指示。7月5日，中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇同志听取了市人事局关于《北京市“十一五”时期人才规划》）的汇报，他指出，《人才规划》遵循以人为本、市场配置、和谐发展、加强能力建设的原则，紧密结合“新北京、新奥运”战略构想，贯彻了与时俱进、科学发展、改革创新的思想，体现了北京的特点，是一个很好的人才规划。各级党委和政府要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和人才观为统领，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则，大力实施首都人才发展战略，努力建设人才之都，充分认识到人才问题是个大问题，切实做好人才工作这篇大文章，严格按照已经确定的战略思想、指导原则、发展目标和保障措施，长期坚持，不懈努力，加快发展，真正贯彻好、落实好《人才规划》的各项规定，为首都经济社会发展提供可靠的人才保障和智力支持。刘淇同志要求，要加快建设一支社会工作人才队伍，适应建设社会主义和谐社会首善之区的需要，大力发展社区人才、社会管理工作者以及法律服务、咨询服务等中介服务人才。要建立健全人才的保障制度，真正关心爱护各类现有人才。要注意保护传统文化、古代建筑等各类人才，保持首都人才优势。同时，要进一步完善人才保障机制，加大工作力度，不断改善各类人才的生活待遇和工作、学习条件，努力解决人才的后顾之忧。要进一步加大干部教育培训工作力度，实行公务员全员培训制度，认真抓好干部队伍专业知识培训，坚持定期培训，每年每名公务员至少要有3—5天的更新知识、专门知识的培训。要加强在实践工作的锻炼培养，重点培训干部的现代管理、思想道德、心理学等知识。要建立健全更为灵活多样的人才奖励激励机制，建立多形式、多层次的人才奖励体系，发挥行业协会、民间组织的作用，对各行各业的优秀人才进行表彰，扩大人才表彰的覆盖面，推进北京市的人才表彰工作更活跃、更灵活、更有影响，营造人才成长发展的良好社会氛围，使在京发展创业的各类人才有成就感、社会认同感，促进各类人才进一步增强事业心、上进心，为实现“新北京、新奥运”战略构想做出贡献。