2006年8月 宣武区“十一五”期间人才工作将加快实现五个调整 ：

1、从以人才资源总量扩张为主体的数量规模型调整到以优化结构为主体的质量效能型。

2、从以教育、卫生为主体的较单一的人才结构体系逐步调整到以教育、卫生与现代服务业、商贸流通业、文化旅游业、房地产建筑业和信息传媒业为主体的综合性人才结构体系

3、从以政府行政手段为主体的人才配置方式调整到以市场机制为主体的配置方式

4、从单纯以区属人才开发为主体的调控管理模式调整到以区域人才开发为主体的柔性服务模式

5、从以物质资本投资为主体的硬环境建设调整到以人力资本投资为主体的软环境建设。