2006年10月，北京市人事局近日印发了《关于<北京市“十一五”时期人才规划>局内任务分解表的通知》，要求局属各处室和事业单位认真组织落实。具体要求如下：

一、各责任单位要尽早准备，抓紧制定具体可行的落实方案，细化分工，责任到人，明确进度，保证按期完成任务目标。协办单位要按照责任单位的要求，积极主动地做好配合协助工作。

 二、各部门、各单位在完成人才规划分解任务的过程中，要与本部门、本单位承担的年度折子工程紧密结合起来，做到统筹考虑，统一研究，同步实施，确保全局确定的各项重点工作任务顺利完成。

三、人才规划分解任务的完成情况将纳入考核体系。要求各责任单位每半年向综合计划处报送工作进展落实情况。

四、规划实施过程中，如遇到重大情况变化，需调整修改规划目标时，要求责任单位做出专项说明，报局领导审批。