“十一五”时期是北京水务事业发展和改革的重要机遇期，人才资源是第一资源，水务大业，人才为本。为了实现 “十一五” 北京水务发展的目标，全面推进“农村水利向统筹城乡水务转变、工程水利向资源水务转变”， 为“新北京、新奥运”和首都可持续发展提供水安全保障，根据中央人才工作会议的精神，结合我局十五期间人才工作的实际，制定北京市水务局2006－2010年人才事业发展规划。

一、“十五”期间人才发展状况

“十五”期间，是我局大变革的五年，根据北京市委、市政府的要求，2002年实现了政企分开，深化了事业单位人事制度改革，2004年成立了水务局，实现了水资源的统一管理。水务管理体制理顺，有力地促进了北京水务事业的发展，我局人才事业也得到了较大的发展。

（一）“十五”期间人才工作的特点

1、人才总量平稳增长。“十五”期间，我局职工总数由4284人增加到4593人，人才队伍进一步得到迅速发展，人才总量保持稳定增长状态，从2615人增加到3380人，人才占职工总数的比例由61％增加到73.6％。

“十五”期间我局人才学历及技术职称比较表（表1）

单位：人

备注：1、“变动数”：是指2001—2005年人才增减变动数。

2、“硕士”：包括没有获得硕士学位的研究生。

2、人才引进力度加大。五年来我局共引进各类人才751人，其中接收大中专毕业生592人，占引进人才的78.8%，其中：博士9人，硕士82人，本科299人。面向社会引进159人，其中：博士4人，硕士6人，本科58人；正高职称5人，副高职称27人，中级职称28人。

3、人才素质结构逐步提高。一是人才队伍学历、职称层次进一步提高，全局中级以上专业技术人才达到974人，比2000年增长18.3%，年均增长3.7%，专业技术人员中高级职称、中级职称和初级职称的结构比例为1∶2.4∶3.8。具有大专以上学历的比例由2000年的36.6%提高到2005年底的50.7%，增加了14.1个百分点。二是人才年龄结构进一步改善，高级专业技术人才年青化的趋势不断显现。各类专业技术人员中，56岁以上专业技术人员占1.5％；46－55岁之间的专业技术人员占16％；36－45岁之间的专业技术人员占29.3％；35岁以下专业技术人员占53.3%。其中，45岁以下人员的比例由2000年的76.8%提高到2005年底的82.5%，增加了5.7％。

“十五”期间我局管理岗位人才学历、职称结构变动表（表2）

单位：人

年份	总数	学历结构					职称结构
		博士	硕士	本科	大专	中专	正高	副高	中级	初级
九五末	891	2	37	240	371	241	6	139	281	253
十五末	1096	6	58	487	384	161	15	150	337	337
增加数	205	4	21	247	13	－80	9	11	56	84

 

“十五”期间我局专业技术岗位人才学历、职称结构变动表（表3）

单位：人

年份	总数	学历结构					职称结构
		博士	硕士	本科	大专	中专	正高	副高	中级	初级
九五末	1159	1	39	357	372	390	5	88	347	561
十五末	1438	10	107	551	468	302	6	115	339	697
增加数	279	9	68	194	96	－88	1	27	－8	136

 

“十五”期间我局工勤岗位人才学历、职称结构变动表（表4）

单位：人

 

“十五”期间事业单位专业技术人才专业结构变动表（表5）

单位：人