2007年第二季度，全市各人才市场中介服务机构登记求职人员56.8万人次，较第一季度明显下降，增幅为-24.7%；登记用人单位8.7万家，招聘职位需求34.2万个，较第一季度减少18.6万个，增幅为-37.6%。供需总量持续减少，职位需求减少明显，职位供需比从1.38：1升至1.66：1。

一、人才供需前20位排名情况

第二季度，招聘需求排名前20位的专业类型依次是: 市场营销、土建、财会、机械仪器仪表、行政管理、计算机应用与维护、企业管理、国际经济、计算机软件、物流管理、医药卫生、旅游管理、信息电子、信息管理、保险、饭店管理、计算机系统分析、计算机网络、人力资源管理、翻译。第二季度热门需求专业变化较大，其中，机械仪器仪表、物流管理、旅游管理、信息管理、保险和计算机系统分析是第二季度新的热门专业，新增热门专业6个，变化率为30%。需求前20位的合计数为215655人，占招聘需求总量的63%。与第一季度的60%相比，有所提高。与第一季度热门专业需求数331165相比，增幅为-34.9%。

第二季度求职专业类型排名前20位的依次是：土建、市场营销、行政管理、财会、计算机网络、计算机应用与维护、机械仪器仪表、计算机软件、人力资源管理、计算机系统分析、化工制药、计算机硬件、国际贸易、企业管理、林业工程、饭店管理、银行金融、电子工程、旅游管理和信息管理。二季度的热门供给专业中，8个专业发生了变化，占到了40%。这八个新增的热门专业是：计算机网络、计算机系统分析、林业工程、饭店管理、银行金融、电子工程、旅游管理和信息管理。前20位的合计数为386129，占择业需求总量的67.9%，与第一季度的55%相比，择业需求更加集中于热门专业，热门专业择业压力增大，供需比达到1.82：1。

二、人才市场供求特点

（一）人才市场供需比明显上升，择业压力增大

第二季度，我市人才市场供需比为1.66：1，比上一年度明显增加。自2006年第一季度达到1.9：1的高峰后，从2006年第二季度开始，人才供求比始终稳定在1.3——1.4之间，基本保持平稳，但在今年第二季度再度出现明显上扬，择业压力有所增加。

（二）民营超越三资，成为需求最旺盛的企业类型

据统计，第二季度民营企业提供职位数所占比例与上季度相比，明显提高，所占比例达到了53.1%，这也是民营企业首次超过三资企业，成为最重要的需求方。三资企业第二季度提供的职位数占总职位数的24.6%，与上季度相比，所占比例减少了一半多。其他各种性质单位提供职位所占比例虽然略有变化，但变化不大。其中，国有企业占5.6%，党政机关占0.14%，事业单位占0.8%，社团组织占0.26%，其他性质单位15.5%。

    从供给方来看，第二季度最主要的人才供给主要来自四个方面，其中最主要一方来自民营企业，求职人数占到总求职人数的26.1%；其次是外地应聘人员，达到了23.4%；第三部分依然是上季度的主要供给群体——应届毕业生，在总供给中占了19.1%；第四部分是来自三资企业的求职者，达到15.6%。

三、人才供需变化趋势

第二季度人才市场供需情况与第一季度相比呈现五大变化：

（一）招聘单位数量与招聘职位数量降幅明显

第二季度，招聘单位与招聘需求与第一季度相比，总量都出现明显减少，招聘单位减少了2.2万家，减幅为20.2%；职位数减少了206281个，减幅为37.6%。平均每家企业提供的职位数从第一季度的5个降低到平均每家企业提供职位数3.9个，平均每家企业减少了1.1个职位,企业内部需求程度继第一季度之后继续走低。

（二）供需双方总量变化较大，呈现明显双减少趋势

第一季度人才市场各类人才择业总需求数为755184，而第二季度减少了186818，降幅为24.7%，降幅明显。第一季度人才市场各类用人单位招聘总需求数为548613，而第二季度则减少了206281，降幅为37.6%，明显高于供给降幅，供需比从第一季度的1.38：1波动为第二季度的1.66：1。

（三）热门专业类型变化较大。

对照上一季度供需前20名热门专业类型，招聘需求的热门专业类型中有6个发生了变化，变化率为30%，择业需求的热门专业类型中有8个发生了变化，变化率为40%。回首整个2006年度，供需热门专业类型变化始终不大，变化率一直保持在20%—30%之间，而进入2007年度后，供需热门专业都发生了较大变化，第一季度热门专业供需变化在40%以上，第二季度虽然略有下降，但仍在30%以上。

（四）人才供需总量减少，热门专业择业压力加大。

第二季度人才供需总量明显减少，热门专业的供需量也有了较为明显的减少，尤其需求方降幅明显。第一季度前20名需求专业类型的总需求数为331165，第二季度前20名需求专业类型的总需求数只有215655，降幅为34.9%。而前20名供给专业类型的总供给量从第一季度的415555减少到第二季度的386129，只减少了29426，降幅为7.1%。

由于需求方降幅明显，而供给方仅小幅下降，因此第二季度的热门专业择业压力比上一季度有了明显的增加，热门专业的供需比从第一季度的1.25：1上升到第二季度的1.82：1，比2006年第四季度的0.87：1更是上涨了1倍多。

（五）供需热门各专业需求供给量发生较大变化

第二季度需求总量和热门专业的需求量都呈减少趋势，具体到不同专业的需求数量上也发生了较大的变化。比较第一季度和第二季度都上榜的14个需求热门专业类型，除了市场营销呈现正增长以外，其他13个专业在需求数上全部为负增长。第二季度热门专业需求增幅榜情况如下：

在人才供给方面，呈正增长的除了行政管理专业以外都出现大幅增长，涨幅超过100%，呈负增长的专业类型除了计算机硬件以外，减少幅度并不大，导致了部分专业类型竞争压力明显增大。第二季度热门专业供给增幅榜情况如下：

四、热门专业类型人才竞争指数。

第二季度，供给与需求都进入前20名的专业类型有15个，比第一季度的11个增加了4个，说明人才市场供给方对于热门专业类型较为认可，人才供给进一步向热门专业集中。这15个专业类型中，只有市场营销专业的供需比小于1，在第二季度人才需求明显减少的情况下，市场营销的需求却出现了46.8%的正增长，大大缓解了这一专业的择业压力，供需比仅为0.91：1。计算机网络第二季度再次回升至供给前20名之列，且供给明显增加，需求明显减少，降幅达69.6%，该专业成为第二季度竞争压力最大的专业类型，供需比为5.4：1。计算机系统分析首次双双进入供求的热门专业类型，且供给量较大，供需比达到了4.04：1，排在计算机网络和人力资源管理之后，列第三位热门专业类型。

同时进入需求与供给榜前20名的15个专业类型的竞争指数排名如下：

（智联招聘在数据分析方面联合提供了技术支持）