北京市人事局人才市场管理办公室2008年1月25日发布

 

2007年第四季度，全市各人才市场中介服务机构登记求职人员近151.6万人次，与第三季度相比求职人数增长了57.3%，增幅下降了12.3个百分点，增长速度有所减缓；从人才需求方来看，招聘职位需求90.5万个，较第三季度也呈现继续增长趋势，涨幅为34.5%，供需比达到1.67：1。

纵观2007年，人才供需比呈现两低两高变化趋势，人才供需比的浮动较2006年较大。2006年除第一季度供需比较高、人才竞争比较激烈以外，后三个季度都保持在一个较低水平，稳定在1.3——1.4之间。2007年第一季度继续稳定在这一水平，但是到了第二季度出现供需比上升的现象，第三季度略有下降后，第四季度再度上扬，恢复到第二季度的较高比例。

图1：2007年供需比变化图（点、折线）

一、人才供需前20位排名情况

第四季度，招聘需求排名前20位的专业类型依次是: 市场营销、文秘、工程技术、行政管理、计算机网络、国际贸易、金融、土建、计算机软件、计算机硬件、机械仪器仪表、水利电力、文学艺术、交通运输、编辑、通信工程、旅游管理、饭店管理、人力资源管理、会计。四季度的人才热门需求专业变化非常大，20个热门专业中有9个专业发生了变化，占到了45%。这九个新增的热门专业是：文秘、工程技术、国际贸易、水利电力、文学艺术、交通运输、编辑、通信工程和旅游管理。前20位的合计数为595827，占需求总量的65.8%，与第三季度热门专业需求所占比例几乎相同，说明用人单位需求仍然比较集中于热门专业。

第四季度求职专业类型排名前20位的依次是：计算机软件、行政管理、市场营销、工程技术、会计、计算机应用与维护、教师、法律、企业管理、人力资源管理、金融、机械仪器仪表、翻译、通信工程、自动控制、计算机硬件、国际经济、计算机网络、医学、新闻出版。第四季度热门求职专业变化率相对较小，其中，教师、法律、翻译、通信工程、自动控制和计算机网络六个专业是第四季度新的热门专业，变化率为30%，比第三季度35%的变化率有所降低。人才供给前20位的合计数为784917人，占供给总量的51.8%。与第一季度的60%、第二季度的63%和第三季度的58%相比，明显下降，求职专业向非热门专业分散。

 

二、人才市场供求特点

（一）全年人才市场供需平稳.

第四季度，我市人才市场供需比为1.67：1，比上一季度有所提高，与第二季度基本持平。全年人才供需比以1.53：1为轴形成一个波浪状曲线，波峰和波谷的振动幅度都在0.2个百分点以内，说明我市人才市场的供需状况相对稳定，没有较大起伏。

2007年第三季度，热门专业就业压力明显减小，从第二季度的1.82：1降低到第三季度的1.29：1。第四季度，尽管总体供需比增长、就业压力进一步增加，但是热门专业的供需比却仍然保持在一个较低水平。一方面，企业对于人才的需求更加集中于热门专业，另一方面人才择业却向非热门专业分散，因此热门专业就业压力在下半年反而相对更小。

（二）三资企业依然是需求最旺盛的企业类型

2007年第二季度民营企业提供职位数首次超过三资企业，成为最重要的需求方。第三季度，伴随着三资企业需求量的明显增加，三资企业以45.1%的比例重新成为需求最旺盛的企业类型，第四季度也基本稳定在此水平上，具体比例为44.5%。第四季度，民营企业为32.1%，与第三季度也相差不多，占到了三分之一左右。国有企业为7.5%，其他各种性质单位提供职位所占比例总共占到15.9%。总的来说，民营企业在人才市场中的作用也越来越大，成为稳定的第二大需求方。三资企业依然是最大的招聘需求方，尽管民营企业在某个时间点对于人才的需求量会有所超越，但是从全年看，三资企业依然占有最重要的份额。

图2：2007年第四季度北京市人才需求单位性质

 

三、人才供需变化趋势

第四季度人才市场供需情况与第三季度相比呈现四大变化：

（一）人才供需两旺局面持续到年底

2007年经历了第二季度的供需回落后，第三季度我市人才市场明显呈现供需两旺局面，这种局面一直持续到年末，第四季度人才供给总量逾150万人，增长率超过50%；人才需求总量达90万人，比第三季度增长超过三成，供需持续增长。

热门专业供需两旺局面也同样由第三季度保持到第四季度。尽管第四季度在热门人才需求专业类型上变化较大，但是在总量上都呈明显增加。热门专业招聘需求从第三季度的近44万人增加到第四季度的近60万人，增幅超过三成；热门专业择业需求从第三季度的56万人增加到第四季度的78万人，也增加了近四成。

 

（二）招聘单位数量与招聘职位数量明显增加

伴随着招聘需求的不断增加，2007年第四季度招聘数为10.5万家，招聘总需求为905885个职位，平均每家企业提供的职位数为8.6个，保持增加趋势。相对于上半年的企业内部需求程度偏低，2007年下半年明显增加，第三季度增加到7.3个,第四季度进一步增加,每家企业又平均增加了1.3个招聘职位需求。

 

（三）热门专业类型变化较大，市场供需范围多元化

对照2007年第三季度供需前20名热门专业类型，2007年第四季度热门招聘需求专业类型变化颇大，变化率达到了45%，几乎一半专业类型都发生了变化。择业需求的热门专业类型中有6个发生了变化，变化率均为30%，相对较少。2007年的供需热门专业季度间变化幅度始终较大，热门专业变化较快，一方面说明各行业的人才资源都得到了开发的空间，另一方面也说明人才市场的配置作用有所加强，人才需求能够迅速通过市场得到有效满足。

 

 

（四）供需不变的热门各专业需求供给量变化较大

第四季度需求总量和热门专业的需求量都呈明显增加趋势，具体到不同专业的需求数量上自然也发生了较大的变化，而这种变化呈现两极分化局面，比较第三季度和第四季度都上榜的11个需求热门专业类型，一半呈正增长，一半则呈负增长。第四季度热门专业需求增幅榜情况如下：

图3：2007年第四季度热门专业需求变化趋势

在人才供给方面，则出现普遍增加的现象。除国际经济和市场营销专业出现小幅负增长以外，其他12个热门供给专业都出现了不同程度的增长。第四季度热门专业供给增幅榜情况如下：

 

 

 

图4：2007年第四季度择业需求热门专业变化趋势

 

四、热门专业类型人才竞争指数

第四季度，供给与需求都进入前20名的专业类型有13个，比第三季度的12个增加了1个，说明人才市场供给方与需求方在热门专业类型上还是有所差别的。这13个专业类型中，将近一半的专业虽然属于供需两旺，但由于招聘需求更大，供需比降到了1以下。因此，并不是越热门的专业就业就一定越困难，还是要看具体专业。供需比在1以下的热门专业为计算机网络、国际经济、金融、企业管理、计算机硬件和市场营销。

会计专业是热门专业中就业压力最大的专业，人才供需比达到了5.14。人力资源管理专业也相当热门，人才供需比达到了3.74。计算机软件也是竞争比较激烈的专业，平均每2.64人在分享1个职位。同时进入需求与供给榜前20名的13个专业类型的竞争指数排名如下：

图5：2007年第四季度热门职位竞争指数

 

 

 

（智联招聘在数据分析方面联合提供了技术支持）